中国(guó)东方电气集团(tuán)有限公司（以下简(jiǎn)称东方电气集团(tuán)）是中央管理的涉及国(guó)家安全和国(guó)民经(jīng)济(jì)命脉的国(guó)有重要骨干企业(yè)，肩负(fù)保障国(guó)家能源安全的重大责(zé)任，为我国(guó)提供了大约四分之一的能源装备，是全球最大的能源装备制造企业(yè)集团(tuán)之一，致力于为客户提供能源装备、绿色低碳装备、高端智能装备于一体的综合能源解决方案。根据(jù)工作需要和相关(guān)制度规(guī)定，就所属二级(jí)子企业(yè)东方电气集团(tuán)国(guó)际合作有限公司（以下简(jiǎn)称东方国(guó)际）总经(jīng)理岗位面向全社会(huì)进(jìn)行公开(kāi)招聘?，F(xiàn)將有关(guān)事项(xiàng)公告如下。
一、公司简(jiǎn)介
东方国(guó)际是东方电气集团(tuán)全资核心企业(yè)，长(zhǎng)期致力于为全球能源、交通、环(huán)保等基础(chǔ)设(shè)施提供整体解决方案，矢志成为一流的能源和机(jī)电装备系统(tǒng)集成商、服务(wù)供应(yīng)商及工程承包商，海外基础(chǔ)设(shè)施投融资平台(tái)。东方国(guó)际足迹遍布近80个(gè)国(guó)家和地区(qū)，凭借“南美三峡”巴西杰瑞水电站和“非洲三峡”埃塞吉布3水电站、马代第一个(gè)环(huán)岛电网(wǎng)、瑞典高端市场(chǎng)风(fēng)电项(xiàng)目、阿塞拜疆最大光伏电站等標(biāo)桿项(xiàng)目，多次刷新中国(guó)能源和交通领(lǐng)域產(chǎn)品出口记录，成功创(chuàng)造多个(gè)“中国(guó)第一”。东方国(guó)际以卓越的国(guó)际化经(jīng)营(yíng)能力和丰富的大型成套项(xiàng)目管理经(jīng)验(yàn)，使东方电气连续(xù)29年入选美国(guó)《工程新闻纪(jì)录（ENR）》杂志评(píng)选的全球最大国(guó)际承包商之列。东方国(guó)际將紧紧围绕构(gòu)建人类命运(yùn)共同体，不断推进(jìn)国(guó)际產(chǎn)能和装备制造合作，向全球客户提供基础(chǔ)设(shè)施建设(shè)运(yùn)营(yíng)系统(tǒng)解决方案，推动(dòng)“一带一路”建设(shè)行稳(wěn)致远(yuǎn)，努力打造绿色丝绸之路，为世界带来(lái)光明和温暖。
二、招聘岗位及工作地点(diǎn)
1.公开(kāi)招聘岗位
东方国(guó)际总经(jīng)理，1名。
2.日常工作地点(diǎn)
四川省成都市。
三、岗位主要职责(zé)、任职基本条件和任职资格
（一）岗位主要职责(zé)
1.负(fù)责(zé)公司经(jīng)营(yíng)管理全面工作，根据(jù)內(nèi)外部环(huán)境分析和董事会(huì)的要求牵头制定完善公司战(zhàn)略规(guī)划，组织制定公司年度经(jīng)营(yíng)计(jì)划，并根据(jù)董事会(huì)审批结(jié)果组织落实(shí)。
2.负(fù)责(zé)建立和完善公司內(nèi)部管理制度和流程，并定期检查执(zhí)行情况。
3.负(fù)责(zé)业(yè)务(wù)发(fā)展工作，牵头制定公司业(yè)务(wù)顶层设(shè)计(jì)方案及实(shí)施规(guī)划，并对(duì)实(shí)施结(jié)果负(fù)责(zé)。
4.负(fù)责(zé)建立和完善公司全面风(fēng)险(xiǎn)管理、预(yù)警监(jiān)控体系，制定目標(biāo)并组织实(shí)施。
5.负(fù)责(zé)公司员工的队(duì)伍建设(shè)和考核评(píng)价(jià)，并有针对(duì)性的培养(yǎng)专业(yè)人才，管理和建设(shè)人力资源梯队(duì)。
6.负(fù)责(zé)处理公司重大突发(fā)事件，并及时(shí)向董事会(huì)匯报(bào)。
7.根据(jù)公司章程规(guī)定履行相关(guān)职责(zé)。
（二）任职基本条件
1.自觉(jué)坚(jiān)持以马克思列寧主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个(gè)代表”重要思想、科学(xué)发(fā)展观、习(xí)近平新时(shí)代中国(guó)特色社会(huì)主义思想为指导(dǎo)，深刻领(lǐng)悟“两个(gè)確立”的决定性意义，增强(qiáng)“四个(gè)意识(shí)”、坚(jiān)定“四个(gè)自信”、做到“两个(gè)维护(hù)”，坚(jiān)决执(zhí)行党和国(guó)家的方针政策，严(yán)格遵守党的政治纪(jì)律和政治规(guī)矩，不断提高政治判断力、政治领(lǐng)悟力、政治执(zhí)行力，在思想上政治上行动(dòng)上同以习(xí)近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚(jiān)持国(guó)有企业(yè)的社会(huì)主义方向，坚(jiān)持全心全意依靠工人阶级(jí)方针，坚(jiān)持忠诚(chéng)干凈担(dān)当(dāng)，坚(jiān)定建设(shè)具有全球竞(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企业(yè)的职业(yè)追求。
2.具有较强(qiáng)的创(chuàng)新意识(shí)和创(chuàng)新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开(kāi)拓进(jìn)取，市场(chǎng)感觉(jué)敏锐，善于捕捉商机(jī)、防控风(fēng)险(xiǎn)，持续(xù)推进(jìn)企业(yè)產(chǎn)品创(chuàng)新、技术(shù)创(chuàng)新、商业(yè)模式创(chuàng)新、管理创(chuàng)新、制度创(chuàng)新、文化创(chuàng)新，不断提高企业(yè)核心竞(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有较强(qiáng)的治企能力，善于把握市场(chǎng)经(jīng)济(jì)规(guī)律和企业(yè)发(fā)展规(guī)律，具有履行岗位职责(zé)所必须的专业(yè)知识(shí)、政策理论水平、法治理念和工作能力，具有专业(yè)思维、专业(yè)素养(yǎng)，懂经(jīng)营(yíng)、会(huì)管理、善决策，注重团(tuán)结(jié)协(xié)作，善于组织协(xié)调(diào)，能够调(diào)动(dòng)各方面积极性。
4.具有正確的业(yè)绩(jī)观，准(zhǔn)確把握新发(fā)展阶段，完整、准(zhǔn)確、全面贯彻新发(fā)展理念，服务(wù)构(gòu)建新发(fā)展格局，坚(jiān)持创(chuàng)新驱(qū)动(dòng)、转(zhuǎn)型升级(jí)、提质(zhì)增效，正確处理当(dāng)期效益与长(zhǎng)远(yuǎn)发(fā)展的关(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作为，勤奋敬业(yè)，真抓实(shí)干，推动(dòng)企业(yè)高质(zhì)量发(fā)展，工作业(yè)绩(jī)突出。
5.具有良好的职业(yè)操守和个(gè)人品行，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，严(yán)格遵守党章党规(guī)党纪(jì)，自觉(jué)践行“三严(yán)三实(shí)”，认(rèn)真贯彻落实(shí)中央八项(xiàng)规(guī)定及其实(shí)施细(xì)则精神，坚(jiān)决反对(duì)“四风(fēng)”，坚(jiān)决反对(duì)特权(quán)思想和特权(quán)现(xiàn)象，谨(jǐn)慎用权(quán)，公私分明，诚(chéng)实(shí)守信，依法经(jīng)营(yíng)，严(yán)守底线，廉洁从业(yè)。
6.具有良好的心理素质(zhì)和能够正常履行职责(zé)的身体素质(zhì)，能够適应(yīng)经(jīng)常性境外出差要求。
（三）任职资格
1.具有大学(xué)本科及以上文化程度。
2.现(xiàn)任中央企业(yè)二级(jí)单位领(lǐng)导(dǎo)班子正职、省属国(guó)有企业(yè)领(lǐng)导(dǎo)班子正职，或具有一定规(guī)模的其他类型企业(yè)领(lǐng)导(dǎo)班子正职；或具有中央企业(yè)二级(jí)单位领(lǐng)导(dǎo)班子副职、省属国(guó)有企业(yè)领(lǐng)导(dǎo)班子副职、一定规(guī)模的其他类型企业(yè)领(lǐng)导(dǎo)班子副职2年及以上的工作经(jīng)歷，未满2年的应(yīng)当(dāng)在相应(yīng)岗位工作1年以上且和下一层级(jí)正职岗位工作累计(jì)5年以上。政府部门或事业(yè)单位应(yīng)聘人员，应(yīng)具有副厅级(jí)及以上领(lǐng)导(dǎo)岗位工作经(jīng)歷。
3.原则上男性1974年1月1日（50周岁）及以后出生、女性1979年1月1日（45周岁）及以后出生，特別优(yōu)秀的可適当(dāng)放宽。
4.具有前瞻的战(zhàn)略眼光、敏锐的判断力和较强(qiáng)的经(jīng)营(yíng)管理、沟通协(xié)调(diào)、处理復(fù)杂问(wèn)题与突发(fā)事件的综合能力，富有开(kāi)拓创(chuàng)新精神，市场(chǎng)竞(jìng)爭(zhēng)意识(shí)强(qiáng)。
5.具有10年以上企业(yè)管理（或团(tuán)队(duì)管理）工作经(jīng)歷，熟悉现(xiàn)代企业(yè)管理。具有5年以上国(guó)际业(yè)务(wù)（含国(guó)际工程建设(shè)、国(guó)际项(xiàng)目管理、国(guó)际贸(mào)易等）工作经(jīng)歷，具有大型国(guó)际工程建设(shè)项(xiàng)目履约经(jīng)歷，熟悉国(guó)別市场(chǎng)政策法规(guī)、监(jiān)管规(guī)定等。熟悉国(guó)际能源行业(yè)发(fā)展趋势(shì)且有相关(guān)工作经(jīng)歷的优(yōu)先。
6.熟练掌握英语(yǔ)，能使用英语(yǔ)进(jìn)行有效履职，与客户有效沟通交流。
（四）不受理报(bào)名的情形
1.受过(guò)刑事处罚的；
2.处于诫勉、组织处理或党纪(jì)政务(wù)处分所规(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌违纪(jì)违法正在接受组织调(diào)查，或被相关(guān)主管部门、行业(yè)协(xié)会(huì)作出处罚的；
4.有《中华人民共和国(guó)公司法》所规(guī)定的不得担(dān)任公司董事、监(jiān)事、高级(jí)管理人员情形之一的；
5.与原单位有竞(jìng)业(yè)限制等约定的；
6.有其他不宜报(bào)名情形的。
四、聘任管理及薪酬待遇
根据(jù)东方国(guó)际公司章程，聘用人员由东方国(guó)际董事会(huì)聘任，并实(shí)施任期制和契约化管理，首次聘期3年（含试用期1年），由东方国(guó)际与其签订与聘期一致的劳动(dòng)合同，由东方国(guó)际董事会(huì)签订聘书和经(jīng)营(yíng)管理责(zé)任书，并按相关(guān)约定对(duì)其进(jìn)行年度和任期考核，按照考核结(jié)果决定薪酬高低和是否续(xù)聘。聘用人员由东方国(guó)际依法建立“五险(xiǎn)一金”，并享受公司规(guī)定的企业(yè)年金等福利待遇，按国(guó)家规(guī)定享受年休假待遇。
五、公开(kāi)招聘程序
1.公开(kāi)报(bào)名。接受个(gè)人自愿报(bào)名、个(gè)人推荐、组织机(jī)构(gòu)推荐。
2.资格审查。
3.综合测(cè)评(píng)。包括履歷分析、笔试及英语(yǔ)能力测(cè)试、综合素质(zhì)测(cè)评(píng)，以及面试。
4.確定考察对(duì)象。
5.进(jìn)行组织考察或背景调(diào)查。
6.確定擬聘用人选。
7.任职前公示。公示时(shí)间为5个(gè)工作日。
8.入职体检。
9.任职。聘用人员领(lǐng)导(dǎo)岗位试用期1年。
以上流程根据(jù)实(shí)际情况细(xì)化。
六、报(bào)名要求
1.报(bào)名时(shí)间：2024年5月1日至5月20日17:00（以电子邮件发(fā)出时(shí)间为准(zhǔn)，逾期不予受理）。
2.报(bào)名方式：登录东方电气集团(tuán)网(wǎng)站（jingeda.cn），在“招贤纳士”-“社会(huì)招聘”栏目相关(guān)公告结(jié)尾下载填写《东方国(guó)际总经(jīng)理岗位应(yīng)聘人员报(bào)名表》和《东方国(guó)际总经(jīng)理岗位应(yīng)聘人员经(jīng)歷业(yè)绩(jī)信息采集表》，隨附件资料以压缩包方式，通过(guò)电子邮件发(fā)送至招聘指定邮箱，邮件请(qǐng)以“东方国(guó)际总经(jīng)理-姓名”命名。
3.报(bào)名资料：
（1）完整填写的《东方国(guó)际总经(jīng)理岗位应(yīng)聘人员报(bào)名表》WORD版和签字后的PDF扫描版。
（2）完整填写的《东方国(guó)际总经(jīng)理岗位应(yīng)聘人员经(jīng)歷业(yè)绩(jī)信息采集表》WORD版和签字后的PDF扫描版。
（3）本人身份证件、学(xué)歷学(xué)位证书、专业(yè)技术(shù)资格证书、职（执(zhí)）业(yè)资格证书、荣誉(yù)证书等（电子扫描件）。
（4）本人任职经(jīng)歷的证明材料（任职文件或组织人事部门出具的证明材料）。
（5）近期电子版2寸证件照。
（6）未按要求填写《东方国(guó)际总经(jīng)理岗位应(yīng)聘人员报(bào)名表》或提交材料不全的，不予受理。
七、应(yīng)聘须知
1.涉及工作年限、任职年限等时(shí)间点(diǎn)，均以截至报(bào)名起始时(shí)间为准(zhǔn)。
2.应(yīng)聘者应(yīng)对(duì)提交材料的完整性和真实(shí)性负(fù)责(zé)。凡弄虚作假者，一经(jīng)查实(shí)，即取消聘用资格或解除相关(guān)协(xié)议，公司保留追究其有关(guān)责(zé)任的权(quán)利。
3.资格审查工作贯穿选聘全过(guò)程，任一环(huán)节(jié)发(fā)现(xiàn)有不符合选聘条件的，取消应(yīng)聘者选聘资格。
4.相关(guān)人员要严(yán)格遵守工作纪(jì)律，严(yán)格执(zhí)行保密制度和回避制度，对(duì)于违反纪(jì)律，搞不正之风(fēng)的，一经(jīng)查实(shí)，严(yán)肃处理。
5.对(duì)公开(kāi)招聘工作全过(guò)程实(shí)施监(jiān)督。
八、其他事项(xiàng)
1.报(bào)名邮箱：gkzp＠dongfang.com
2.联(lián)系电话：028-87898642，18380668834
3.监(jiān)督电话：028-87583976
4.通讯地址：四川省成都市高新西区(qū)西芯大道18號(hào)东方电气集团(tuán)组织人事部（李老师收），邮政编码611731。
九、本公告未尽事宜由东方电气集团(tuán)组织人事部负(fù)责(zé)解释。
附件：1.东方国(guó)际总经(jīng)理岗位应(yīng)聘人员报(bào)名表
2.东方国(guó)际总经(jīng)理岗位应(yīng)聘人员经(jīng)歷业(yè)绩(jī)信息采集表
东方电气集团(tuán)组织人事部
2024年4月30日
